Generar oportuna y correctamente la liquidación de los salarios adicionales de cada empleado de acuerdo al desempeño de la compañía y del cargo.
Modelo que incluye la parametrización de los indicadores estratégicos y la asignación de estos a cada cargo para el cálculo de bonificación de acuerdo a cumplimiento.
• Minimizar reprocesos y/o errores en la generación del cálculo de la liquidación.
• Informar a jefes de área y a empleados sobre sus bonificaciones y cumplimiento de acuerdo con metas.